Kā biznesa koučinga principi palīdz profesionālajā izaugsmē

Koučings un koučs – šie jēdzieni tiek plaši lietoti un liekas, ka piedāvājums ir milzīgs. – Un vienlaicīgi tas arī apgrūtina atrast piemērotāko kouču ar labu koučinga procesu.

Koučinga saknes meklējamas uzņēmējdarbības vidē un visā pasaulē Biznesa koučings kā attīstības process – ar mērķi sekmēt uzņēmējdarbību - ir sekmīgs un labi pazīstams instruments.

Tāpēc, ja vēlies saprast, kas patiesi ir labs koučings un ko tas dod, lasi tālāk. Iespējams, ka arī Tavs priekšstats mainīsies par labu īstenam koučingam (nevis viegli populārajiem koučiem, kas kā guru sola grandiozas pārmaiņas vai, piemēram, beauty coach, kas nemaz nav koučings).

ASV jau 70-tajos koučings (coach/ coaching, en. treneris/ treniņi) no sporta vides transformējās biznesa vadības vidē. Arī Eiropas flagmaņu valstīs, kā piemēram, Šveicē, biznesa koučings jau gadu desmitiem ir nozīmīgs instruments gan finanšu & banku, gan farmācijas milžu industrijās.

Skaidrs, ka šobrīd tehnoloģiju attīstība sit augstu vilni, tikai tam paralēli nepieciešama arī cilvēciskā attīstība un izaugsme, jo Cilvēks ir izšķirošais. Cilvēkiem ir jāaug, - arī mūsu cilvēcībai jāpārveidojas, jo mūsu domāšanas veids, mūsu darbu veikšanas un vadīšanas stili ir novecojuši. Kā zināms, ieradumam ir liels spēks un mēs pieturamies pie tā, ko pazīstam, tādēļ nav viegli mainīties līdzi straujajai tehnoloģiju attīstībai.

Cilvēcisko un personīgo attīstību var veicināt koučings – tā ir partnerība un uz risinājumiem vērsta saruna, vienā līmenī. Caur koučinga procesu var atklāt stiprās puses un potenciālu, un rast skaidrību.

5 iemesli, kāpēc profesionālai izaugsmei & karjerai vajadzīgs biznesa koučings

1 Mēs iestrēgstam savā domāšanā

Mēs ticam savām domām, un tieši tas mums kļūst par slazdu. Jo mūsu domas balstās mūsu pieredzē, un līdzīgās situācijās mēs izmantojam savā pieredzē piedzīvoto, mūsu musturi atkārtojas.

Bet, ja vēlamies saprast savu potenciālu un savas izaugsmes iespējas (īpaši karjeras un profesionālās izaugsmes iespējas), mums jāmaina domāšana. Un te nu lieti noder biznesa koučings, jo caur koučingu mēs ļaujamies un uzdrīkstamies DOMĀT PLAŠĀK UN SAVĀDĀK, mainām skatupunktu, spējam pārveidot līdzšinējos domu un rīcības musturus.

2 Mums neredzam saikni starp savām vērtībām un profesionālo attīstību

Darbu skrējienā mēs esam kā kāmji savā ratiņā, mēdzam izdabāt visiem un visam. Tiecamies uz atzinību, pamanīšanu, un dažkārt turpinām strādāt, pat ja darbs vairs nepatīk, - tikai tāpēc, ka tas ir labi apmaksāts vai labi kotējas. Savas vajadzības un vērtības esam nolikuši malā un aizmirsuši.

Koučinga process RADA SKAIDRĪBU par savām vērtībām un vīziju, un izgaismo, kā patiesi vēlamies dzīvot. Tikai tad ir jēga meklēt tādu nodarbi, kas rada apmierinātību, prieku un vērtību.  

3 Personīgā izaugsme bez atbalsta ir grūti noturama

Biznesa koučinga mērķis ir atbalsts profesionālajā attīstībā, un vienlaikus lieti der cilvēka stipro pušu & prasmju ieraudzīšanā, pilnvērtīgā izmantošanā. Ikvienam tas palīdz kļūt veiksmīgam un sevi piepildošam ilgtermiņā.

Mūsdienu pasaule tendēta uz sasniegumiem, performanci, izaugsmi. Katra cilvēka personīgā izaugsme ir ļoti laikietilpīga, un ikdienas dzīves ritmā mums tieši visvairāk trūkst laiks un individuāla motivācija. Tāpēc ir vērtīgi regulāri strādāt ar kouču - tēmās, kurās esi iestrēdzis, kur nonāc pie robežām vai netiec tālāk. Jā, tā ir investīcija gan naudas, gan laika ziņā. Tikai personīgā izaugsme bez kouča ir visnotaļ ilgāka un grūtāka, jo pietrūkst spoguļošanas efekts. Savukārt, ieguvums pēc katra regulāra koučinga procesa ir daudz skaidrāka un prasmīgāka rīcība. Lai noturētu fizisko fokusu, ir jātrenējas; lai noturētu skaidru izaugsmi un virzību – izmanto koučingu.

4 Mums pietrūkst pietiekama iesaiste (commitment), lai patiešām īstenotu savus nodomus

Lai patiešām rīkotos, ir nepieciešama iesaiste. Bet pārāk bieži mums pietrūkst pietiekami ilga izturība ideju īstenošanai, - lai arī tie ir mūsu pašu sapņi, mūsu domas, mūsu pašu idejas.

Koučs ir VĒRĪGS un VĒRTĪGS 1:1 partneris, ar kuru var vienoties par īstenošanas sasaisti. Koučs ļaus virzīties klienta tempā, bet vienlaicīgi arī raudzīsies uz izvirzītajiem mērķiem; un lai arī koučs atrodas ārpus “spēles lauka”, viņš motivē un rūpīgi fokusē ideju īstenošanu.

5 Koučings ir vērsts uz risinājumiem

Pat ja nesaredzi savu risinājumu profesionālajam strupceļam, profesionāls koučs, uzdodot mērķtiecīgus jautājumus, izved Tevi no domu spirāles. Koučings vienmēr ir vērsts uz INDIVIDUĀLIEM RISINĀJUMIEM, tāpēc viennozīmīgi būtiska ir kouča pieredze, dzīves gājums, profesionāla attieksme. Tad risinājums būs piemērots klientam, nevis koučam.

Es esmu sistēmiskais koučs, biznesa koučs, sistēmisko sakārtojumu koučs; profesionāle vadības un HR jomās starptautiskā vidē (16+ gadu pieredze).

Sazinies ar mani, lai varam pārrunāt, kāds atbalsts Tev nepieciešams visvairāk, lai Tu profesionāli augtu (saruna ir bez maksas).